成都劳动纠纷律师针对关于无固定期限劳动用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。合同怎么解除的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
企业与劳动者签订无固定期限劳动合同需要符合下列情况：
一是合同的签订应是双方协商一致，平等自愿，不能是胁迫的欺诈的。
二是劳动者在该用人单位续工作满10年;
三是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有违反规定，在不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。续订的时候，可以签订无固定期限劳动合同。
四是用人单位从用工这一天开始算到满一年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同怎么解除?
1、我国相关法律规定双方协商一致，就可以解除劳动合同，因此，一方当事人只要同意另一方当事人解除劳动合同的，劳动合同就可以解除。
2、当法律规定的可以解除的劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无第五十五条固定期限的劳动第三十五条合同就可以依照法律解除或是依照规定解除。
3、对于法律规定第三十三条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。的无效劳动合同其效力是自始无效的。
综上所述，无固定期限劳动合各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。同并不等于铁饭碗，无固定期第十一条限合同也是劳第三十二条动合同的一种，用人单位在符合法定解除或是约定解除劳动合同的情形下是可以解除无固定期限劳动合同的，生活离不开法律，法律保障您合法权益。第二十六条以上就是为大家整理的关于无固定期限劳动合同的相关知识。
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