成都劳动法律师：劳动合同变更的情形有哪些？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合第六十条同变更的情形有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

在用人单位与劳动法者订立劳动合同之后，还没有履行或者还没履第五十条行结束的时候，双方可以进行协商，在协商一致的情况下可以对合同的内容作出修改补充或者删减等变更的法律行为。变更劳动合同不能违因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。反法律法规，包括合同内容合法变更的形第四章　工作时间和休息休假式合法，不得采用欺诈胁迫等第三十二条手段变更劳动合同，需要双方真实意愿情况下协商一致进行变更。

1、第一种情况是双方自愿协商变更。劳动合同是由双方协商签订的，也可以通过协商的情况进行变更。双方需要意见达成一致，任何一方单方都不可以自行变更劳动合同，双方意见不统一的情况下合同不能变更，原合同仍然具有法律效力。

2、第二种情况是合同无法履行第七十七条需要变更。客观情况发生重妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。大的变化，劳动合同已经无法继续进行，则双方可以通过协商的方式对劳动合同进行变更，协商不成的情况下，用人单位需要提前一个月以书面的形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后双方可以解除劳动合同。

劳动合同是有一定的灵劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。活性的，并不是签订了之后就要一直按部就班的进行合同中的内容，也可以根据实际的情况进行变更，只要用人到位与劳动者协商一致即可，单方不能私自变更劳动合同。以上就是整理的关于劳动合同变更情形的相关回答以及补充，希望以上的内容可以帮第六章　劳动安全卫生助到大家。

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