成都劳动法律师：建筑企业劳动用工制度如何建立？

成都劳动纠纷律师针对关于建筑企业劳动用工制度如何建立？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、设立第十九条专第四十条人负责劳务管理

每一个项目部都要明确1-2名劳务管理人员，建议可与工地安全员一岗双责，既管安全又管劳务。

2、日常考勤的管理

劳务管理人员在每不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。天的第二十三条安全巡查时，要检查工地现场各班组人员出第二条勤情况，比与在册人数少了，要问清原因做好记录;比在册人数多了，要及时对新来人员进行登记造册，补签订劳动合同。

3、劳动合同的签订

劳务管理人员要有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。对进场施工的农民工逐人进行登记按班组建立花名册，收集保存务工人员身份证复印件。这样可以做到“务工人数清”。同时，要与每一个进场作业的农民工签订劳动合同。劳动合同要按规定样本可使用劳动部门的统一样式，也可使用清欠办发布的简易样本。

4、工资发放的管理

按照劳务分包合同的约定，根据已完工程的进度要发放班组的农民工工资。首先，班组长必须按规定的工资发放表填制工资发放表，并在制表人处签字。

工资表主要内容有：本期(可以是一个月也可以是在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。干完一层的时第五十二条间)出勤天数或包工完成的工作量、日工资标准或包干工资标准、本期应发工资、本期已领取生活费、本第三章　劳动合同和集体合同期实发工资金额、本期剩余工资金额等内容。

5、民工退场的管理

已完成所分包的施工任务需要全部退场的班组，项目部要按照分包协议及时与班组结清劳务费，并将剩余工资直接发放给农民工，并让班组长出具在此工地工资已全部结清证明，每一个民工也要在身份证复印件上写清在某某工地工资县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。已全部结清的证明。

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