成都劳动法律师：企业停产放假经济补偿金标准是什么

成都劳国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。动纠纷律师针对关于企业停产放假经济补偿金标准是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、企业停产放假经济补偿金标准

依据我国相关法律的规定，第四十八条企业停产在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的报酬。

《工资支付暂行规定》

第十二条非第十二条因劳动者原因造成单第四十三条位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、劳动者辞职的经济补偿金如何计算

1、提出经济补偿的第四十五条依据

根据《劳动合同法》第38条与第46条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，是违反法律法规、县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。损害劳动者权益的行为，劳动者因此提出辞职时，即可向用人单位提出经济补偿。

2、经济补偿金的计算方法第四十条

经济补偿金的计算方法跟劳动者在本单位工作的年限有关，在本单位的年限越长，得到的紧急补偿金就越多。具体计算方法是在本单位工作每满1年就支付1个月工资;不满1年的，6个月以上就仍按1年计算即支付1个各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。月工资，不满6个月的支付半个月工资。

月工资按照劳动者在正第十五条式辞职前12个第十一章　监督检查月的平均工资(应付工资)计算。

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