成都劳动法律师：劳动合同到期解雇有没有赔偿标准？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同到期解雇有没有赔偿标准？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。

《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护;未依法为劳动者缴纳社第七条会保险费;单位的规章制度违反法律县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。、法规的规定，损害劳动者利益的第一百零一条;单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行政法规规定的其他情形;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。其次，经济补偿金支付的标准变化了。

《劳动合同法》除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)外，增加了不满半年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;现在的劳动法律法规规定的符合双方协商一致解除劳动合同等条件可以支付12个月经济补偿金的12个月封顶规定将被取消，但是对劳动者工资超过本地区上年第二十五条度职工月平均工资三倍的高收入者设置了向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且补偿的年限不超过12个月的封顶条件。再次，增加了劳动合同到本法自1995年1月1日起施行。期终止有经济补偿金，支付的年限和标准与劳动合同解除的支付情况相同。

但是新法又设置了一个劳动合同到期终止不支付经济补第十条偿金的限制条件即劳动合同期满时，如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同，但劳动者不同意续订第九十三条的，劳动合同到期终止，单位不支付经济补偿金。但如果单位降低了原劳动合同约定的条件，造成劳动者不同意续第六十条签，劳动合同到期终止，单位也应当支付经济补偿金。如果是单位不同意续签劳动合同，应该支付经济补偿金。

具体步骤是：

1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定;

2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金;

3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通第六十三条知就没有代通金;

4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金;

5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍;

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准第四十八条向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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