成都劳动法律师：疫情防控期间的社保优惠政策有哪些呢

成都劳动纠纷律师针对关于疫情防控期间的社保优惠政策有哪些呢的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

国务院常务会议决定出台阶段性减免企业社保费、医保费政策后，税务部门第一时间行动，积第三十八条极会同人社、医保、财政等部门，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。及时按程序制发阶段性减免企业社保费和职工提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。医保费政策文件，阶段性减第五十二条免企业社保费政策包括阶段性减免企业基本养老、失业、工伤保险三项社保费政策和阶段性减征职工医疗保险费政策。目前，第四十四条各省、自治区、直辖市已出台相应的阶段性减免企业社保费和职工医保费实施办法。

在阶段性减免企业三项社保费方面，汇总各地实施办法，主要包括“免、减、缓”三项措施。

“免”：在2020年2月到6月共5个月期间，免征湖北省各类参保企业和以单位方式参保的个体工商户，其他省份的中小微企业和以单位方式参保的个体工商户三项社保费单位缴费部分。

“减”：在2020年2月到4第六十七条月共3个月期间，对湖北以外的其他省份的大型企业以及其他参保单位三项社保费单位缴为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。费部分减半征收。

“缓”：在实施减免政策的同时，允许受疫情影响生产经营出现严重困难的企业申请缓缴三项社保费，进一步减轻困难企业经营压力。缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

——在阶段性减征职工医劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。疗保险费政策方面，根据基金运行情况和实际工作需要，各省可指导统筹地区在确保基金收支中长期平衡的前提下，对职工医疗保险单位缴费部分实行减半征收，减征期限最长不超过5个月。与企业三项社保费的减免政策出台一样第七十条，对职工医保的单位缴费部分才适用减征政策，个人用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。缴费部分则不适用。同时，原有的缓缴政策可继续执行，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

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