成都劳动法律师：退休返聘人员可以签劳动合同吗?退休返聘工资纳税是如何规定的?

成都劳动纠纷律师针对关于退休返聘人员可以签劳动合同第七十一条吗?退休返聘工资纳税是如何规定的?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

退休返聘人员可以签劳动合同吗?

退休后在工作的，应该签订的合同是第五十二条劳用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。务合同，而不是劳动合同。

具体法律依据为：

(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动第一条合同终止。

(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。三)》第7条的规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

退休返聘工资纳税是如何规定的?

我国《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。按‘工资、第四条薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”由此，退第三十四条休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。

退休人员返聘需要同时满足三个条件：

1、受雇人员第六十七条与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。

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