成都劳动法律师：劳动合同法中双倍工资仲裁时效怎么规定的

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同法中双倍工资仲裁时效怎么规定的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，第五章　工　　资给大家一些参考。

关于劳动争议的仲裁第四十四条时效问题规定如下：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动第三十二条争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从该条我们明确可知除因拖欠劳动报酬发生争议的，起算时间可以在劳动关系终止之日起算外，其他情况仲国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。正确理解双倍工资的起算首先要明确双倍工用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。资的性质，即是否属于拖欠劳动报酬发生争议 。双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定的违反签订书面劳动合同义务第一百零二条的惩罚性措施，同是具有对劳动者补偿的性质，不属于劳动报酬的范畴，故第三十四条，起算时间不适用法律规定的追索劳动报酬仲裁时效的特别规定。即国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。：双倍工资仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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