成都劳动法律师：违法解除劳动合同赔偿金从哪年算起

成都劳动纠纷律师针对关于违法解除劳动合同赔偿金从哪年算起的法律问题，收集整理了相第三十一条关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、违法解除劳动合同赔偿金从哪年算起

违法解除劳动合同，按入职开始到解除劳动合同之间的工龄计算。每一年工龄给予两个月工资赔偿，超过半年不满一年的按两个月，不满半年的按一个月工资赔偿。

举例说明：该企业违法解除员工劳动合同，该员工在企业工龄7年3个月，那么就是7年，按两个月工资标准，就是14个月工资，3个月因不满半年，按一个月标准就是1个月工资。最终该员工应得一次性赔偿金为其15个月工资。

违法解除合同的赔偿金按经济补偿订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。金的二倍即本单位工作年限每年第十七条2个月工资计算。 劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 用人单位违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。的，用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解第一百零四条除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，第一百零七条对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的第七十二条;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。况发生重大变化，致使劳动合同第五十八条无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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