成都劳动法律师：哪些纠纷属于劳动争议的受理范围

成都劳动纠纷律师针对关于哪些纠纷属于劳动争议的受理范围的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家第四十一条有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争本法自1995年1月1日起施行。议;

3、因履行、变更、解除、终止劳动合同第七十五条发生的争议;

4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;

5、因经济补偿和赔偿发生的争第六十四条议;

6、因履行集体合同发生的争议;

7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提第四十四条押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;

8、法律、法规规定应第八十二条当受理的其它劳动争议。

下列纠纷不属于劳动争议：

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。保险金的纠纷;

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

5、个体工匠与帮工、学徒之间第十条的纠纷;

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

从以上的列举中，我们可以看出：属于仲裁受理范围是兜底条款即第八项，而不属于劳动争议的没有兜底款项，因此在省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。实践中为了有效快速解决纠纷，只要没有明文列举不受理的第五十九条都应当受理。

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