成都劳动纠纷律师针对关于关于劳动纠纷的具体处理流程是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动争议发生后,员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体流程如下：
1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人需要填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。2、经劳动监察审查后符合立案条第一百零六条件的，劳动监察会根据当事人双方提供的证据材料跟询问的情况，进行调查取证，然后还会根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理第六十三条。并在自立案之日起60天内进行结案。如果确实因为案情复杂不能结案的，可以经上级领导批准后再延长30第三十六条天。
3、经过相关部门了解属于劳动争议的，当不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。事人将申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应该从受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，第八十二条经上级批准，可以延长期限但是延长的期限不能超过15天。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一一般要经历这样几个阶段：
1.案件受理阶段。
①当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;
②案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2. 调查取证阶段。
收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。
3.调解阶段。
调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一，劳动争议调第七十四条解委员会调解劳动争议的步骤如下：
①申请;
②受理;
③调查;
④第七十六条调解;
⑤制第九十条作调解协议书。
4、裁决阶段。
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于劳动纠纷怎么起诉的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动纠纷怎么起诉1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件 :原告是
成都劳动纠纷律师针对关于如何处理劳动纠纷?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 一、如何
成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁不服上诉流程是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动仲裁不服上诉流程当事人对本法第四十七条规定以外的