成都劳动法律师：如何避免劳动纠纷？

成都劳动纠纷律师针对关于如何避免劳动纠纷？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、如何避免劳动纠纷？

一是要树立“先合同、后第九十四条用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。

二是要严格依法第十条保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必第八十五条须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。

三是要建立健全企业管理规章制度。

四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。

二、劳动纠纷怎么处理？

第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事第八条人可以选择调解程序或仲裁程序。

第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的第九十六条，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或第八十条双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也第四条可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案第十八条条件，仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

第4、法劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

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