成都劳动法律师：劳动纠纷诉讼时效是怎么规定的？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动纠纷诉讼时效是怎么规定的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，第十八条给大家一些参考。

诉讼时效是指法律规定的在一定期限内必须向法院提起诉讼，寻求救济，超过了规定的时间，实体权利不会丧失，依然可以去法院起诉，但是丧失了胜诉权。

劳动纠纷诉讼时效分有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。自劳动者知道或者应当知道其权利受损国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。害之日起计算。

特殊时效方面：

1、因身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为1年;

2、因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。

另外，诉讼时效并不是不变的，其也会中断、中止。

1、中止。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。诉讼时效期间继续计算。

比如，你08年6月用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。1日知道自己被老板违法开除了，想要起诉老板，则应该在10年6月1日前起诉，但是10年4月14日你因玉树地震被困无法赶回来起诉，则从10年4月14日起，停止计算时效，等你能赶回来那一天再计算剩下的时间，即4月14日到第八十五条6月1日的时间。

2、中断。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

比如，你被老板违法开除后索要赔第五十六条偿金，则老板中途答应的那一天起诉讼时效重新计算，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。，后残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。面老板没有履行，你仍然可以再起诉。

注意：从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。诉讼时效限制。就是说如果用人单位比较nice，即使你的诉求过了劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。诉讼时效，他答应履行，该承诺依然是有效的。

最后，提起劳动争议诉讼的前提是需要先提起劳动仲裁的，对仲裁判决不服的应自判决做出之日起15日内提起诉讼。对裁定不服的应自10日内起诉。

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