成都劳动法律师：工伤纠纷如何解决，怎么维权？

成都劳动纠纷律师针对关于工伤纠纷如何解决，怎么维权？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤纠纷的解决方法：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。第三章　劳动合同和集体合同

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自收到仲裁书之日起1第三十一条5日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、工伤纠纷第四十条诉讼时效：

1、工伤纠纷诉讼，其中工伤认定时效从受伤之日起一年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算，时间也是一年的。

2、《工伤保险条例》第六十一条第十七条   职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇第六十三条有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利第三十条被侵用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。害之日起计算。

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