成都劳动法律师：被开除了怎么赔偿损失

成都劳动纠纷律师针对关于被开除了怎么赔偿损失的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、被开除了怎么赔偿损失

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付第七章　女职工和未成年工特殊保护一个月工资第三十三条的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。平均工资三倍的数额支付，向其支第一百零六条付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的法律依据

《劳动合同法》

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一第二十一条的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动第一百零一条合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据法律规定可以得知，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。付一个月第六十八条工资的标准向劳动者支付。

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