成都劳动法律师：非法用工劳动仲裁可以吗

成都劳动纠纷律师针对关于非法用工劳动仲裁可以吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。给大家一些参考。

实践中,非法用工造成伤害赔偿的劳动争议处理是一类比较复杂的案件,一方面,企业与员工之间没有合法的劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动关系,另一方面,劳动保障行政部门和国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动争议仲裁机构及法院对相关法律法规的理解存在矛盾,这使得受伤员工在维权的道路上步履维艰。

观点一，非法用工主体不能构成合法的用人单位，其与所雇人员之间不有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。能构成有效的劳动关系，非法的用工关系应作为民事雇佣关系由民法进行调整，无法构成合法有效的劳动关系，仲裁部门不予受理。

观点二，非法用工关系本第五十条质上仍然是劳动关系而不是雇第二十四条佣关系，虽然非法省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。用工主体违反法律规定，其与劳动者之间形成的是一种有瑕疵的劳动关系。这种关系应当由劳动法调整而不是由民法调整，仲裁部门可以受理。

同意第二种观点，其理由如下：

第一，我国实施的《工伤保险条例》第六十六条明确规定，无营业执照或者未经依法违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或职业病，按劳动争议案件处理。

《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出第三十七条劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此对于主体不合格的劳动关系，也应当适用劳动合同法。

第二，无营业执照进行经营的非法用工主体虽然在形式上不符合用人单位的条件，但实质上已经构成各个体工商户或企业的实质要件。劳动者作为非法用工单位的相对方，并不存在任何过错，不应因非法用工单位主体的违法行为而导致他们不受劳动法的保护。就不合格主体的劳动关系适用民法与劳动法比较，适用劳动法更有利于保护劳动者的利益。

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