成都劳动法律师：用人单位需要支付经济补偿金的情形是什么

成都劳动纠纷律第九条师针对关于用人单位需要支付经济补偿金的情形是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、用人单位需要支付经济补偿金

(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由第七十四条员工主动提出辞职的不包括在内

(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的

(1)国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。的

(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的

(四)劳动合同期届满

(五)用第六十二条人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

(六)用人单第九十八条位被依法宣告破产的

(第八十二条七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

二、经济补偿的女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据

《劳动合同法》

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第一百零六条第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据法律规定可以得知，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。付。

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