成都劳动法律师：哪些情形下用人单位需要支付辞退补偿金?

成都劳动纠纷律师针对关于哪些情形下用人单位需要支付辞退补偿金?第六十四条的法律问在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、哪些情形下用人单位需要支付辞退补偿金?

1、用人单位违法解除或者终止劳动合同

2、劳动合同到期第二十八条员工不要求继续履行劳动合同

3、劳动合同已经不能继续履行

二、辞退补偿金的计算标准

用人单劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。经济补偿标准的下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二倍向劳动者支付赔偿金有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。者支付。六个月以上不第一百零七条满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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