成都劳动法律师：私人企业可以随便开除一个员工吗？

成都劳动纠纷律师针对关于私人企业可以随便开除一个员工吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识第二十九条，给大家一些参考。第二十条

不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。

根据第三十五条《中华人民共和国劳动合提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。在试用第三十九条期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成第一百零六条严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动第十章　劳动争议合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

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