成都劳动法律师：劳动者向劳动局投诉的流程是什么

成都劳动纠纷律师针对关于劳动者向劳动局投诉的流程是什第四十条么的法律问题，收第七十四条集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

(1)需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录(第七十九条职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。证”、“服务证”等能够证明身份的证用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。件。

(三)劳动者填劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。

(2)在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协第八条商，如果第三章　劳动合同和集体合同协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报第二十四条;

(3)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议第七十条仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

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