成都劳动法律师：劳动诉讼举证责任是怎样的

成都劳动纠纷律师针对关于劳动诉讼第九条举证责任是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动第七十八条诉讼举证责任是怎样的

民有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张，谁残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。举证”，但在劳动争议案件中，有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出了明确分配。

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有第九十三条关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动争议案件需提交哪些证据

(一)证第八十七条明当事人主体资格的证据

1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本;

2、当事人为法人国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。商注册登记资料、社团法人登记证等;

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。

(四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。

(五)有具用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

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