成都劳动法律师：去劳动仲裁算上班吗

成都劳动纠纷律师针对关于去劳动仲裁算上班吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大第九十条家一些参考。

一、去劳动仲裁算上班吗

申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系第四十八条，那就没有回去上班的必要了。

二、在申请劳动仲裁期间可以去别的公司上班吗

1、如果与原公司下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。么用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。可以到第四十五条新公司上班。

2、如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。

《劳动合同法》对于双重劳动关系并没有专项条款进行规定，而只是在第39条第4款规定，劳动第四十六条者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。

第九十一条用人单位招用与第四十九条其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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