成都劳动法律师：旷工多少天可以解除劳动合同

成都劳动纠纷律师针对关于旷工多少天可以解除劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、旷工多少天可以用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。解除劳动合同

1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了第五十六条严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。但最终的结果都第四十一条是不再有劳动关系。

2、国家规定是严重违纪的第十一条员用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续第十条矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

3、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规第二十五条定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

二、旷工怎么扣工资

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公第八十三条司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。可和你解除劳动合同。

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