成都劳动法律师：如何判断降薪是否属于变更劳动合同

成都劳动纠纷律师针对关于如何判断降薪是否属于变更劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要第七十六条素来判断：

第一，单位在招聘劳动第二十七条者签订用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。的劳动第九十一条合同时，已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。

第二，用人单位有完善并依法生效的薪各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。酬制度体系作支持的。

如果用人单位能同时具备以上条件国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。，便可按照自己的制度规定调整劳动第三十八条者的劳动报酬，不涉及变更劳动合同。

如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序。

因为第十五条劳动报酬是劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，如果用人单位需要调薪，就必须对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。

二、依法“降薪”的关键在于能否准确判定劳动合同的变更行为：

1、属于变更劳动合同的，用人单位应当按照法定变更程序执行;

2、不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法按照相应的规章制度和事先约定执行。

单位如果随意“降薪”，用人单位同样要支付经济补第五章　工　　资偿。如果公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资收入，就会被判定违反法律规定，承担劳动法律责任，最终仍要支付经济补偿。