成都劳动纠纷律师针对关于劳动派遣工伤怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动派遣工伤怎么赔偿
劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无第三十六条工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。人员工伤事故如何处理
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位第三十九条)之间。
劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：
1，劳务派遣员工出现工依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。伤首先由用工单位第劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。一时间送到医院给予急救。
2，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4，工伤的赔偿根据工伤鉴定的标用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。准，按照相关的法律法规进行赔偿。第九十五条
5，赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
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