成都劳动法律师：工伤八级大概赔多少钱

成都劳动纠纷律师针对关于工伤八级大概赔多少钱的法律劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤八级大概赔多少钱

伤残等级依据伤残严重程度来判断，一般分为一级到十级，不同的标准获得的赔偿额也不同，工伤八级一般属于较轻程度的工伤。

根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目：

(1)医疗费;

(2)一次性伤残补助金，为11个月本人工资;

(3)一次性就业补助金，根据劳动者所在省的第三十三条工伤条保险例确定，解除劳动关系时领取;

(4)一次性医疗补助金，根第一百零六条据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。动关系时领取;

(5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定;

(6)伙食补助费、护理费、交通费等。

至于实际赔偿多少，还是需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多第九章　社会保险和福利少，然后进行计第八十八条算得出。

二、工伤纠纷的处理方式

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位负责举证说明。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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