成都劳动纠纷律师针对关于员工第二十三条申请劳动仲裁技巧有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法第三十六条律知识，给大家一些参考。
1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
2、确定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是第五章 工 资区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。所在地的劳动争议委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。申请人的名称、社会信用代码和地址等具第九十九条体信息。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录第一条音可以刻成光盘等
5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。
6、劳动争议仲裁委在收第八十六条到材料后，会用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
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