成都劳动法律师：用人单位在哪些情况下可以扣除员工工资

成都劳动纠纷律师针对关于用人单位在哪些情况下可以扣除员工工资的法律问题，收集第二十六条整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克第三十五条扣”是指用人单位无正当理由扣减员工第八十七条应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况：

一、依法代扣工资。

(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。第二十条

(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。

(3)法院残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

(劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。的其他费用

二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于上海市的最低工资标准。

三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月第九章　社会保险和福利实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

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