成都劳动法律师：申请劳动仲裁注意事项有哪些

成都劳动纠纷律师针对关于申请劳动仲裁注意事项有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。一、申请劳动仲裁注意事项有哪些

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发第四十条生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁第一百零一条决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。无异议的，当事人必须履行。

2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第五十一条。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个第二十三条月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动仲裁双倍工资怎么算

1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

2、《无约定的按劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。数额作为双倍工资的计算基数。

3、按第18条执行无法确定的：

如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

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