成都劳动法律师：劳动者可以解除合同的情形有哪些？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动者可以解除合同的情形有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

第三十第十八条八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或第三十一条者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三第八十三条)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(第二十条五)因本法第二十六条第一款规定第十二章　法律责任的情形致使劳动合同无效的;

(六第九十四条)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限第八十九条制人身自由的手段强迫劳动者有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。安全的第三十二条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律知识延伸阅读