成都劳动法律师：工伤事故赔偿协议书签订需要注意哪些内容

成都劳动纠纷律师针对关于工伤事故赔偿协议书签订需要注意哪些内容的法律问题，收集整理了相关劳动法律第七十九条知识，给大家一些参考。

一、工伤事故赔偿协议书签订需要注意哪些内容

用人单位与劳动者发生劳动争议后，根据我国《劳动法》第77条规定：当事人可以通过申请调解、提起诉讼、仲裁，也可以通过协商的方式来解决。劳动者与用人妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。单位签订工伤事故赔偿协议时，应当注意以下几大方面：

1、协议签订前是否有申请工伤认定

工伤事故赔偿协议解决前，应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性，明确该事故双方的权利与义务。

2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定

职工的劳动能力的鉴定结果直接第四十二条影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前，职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。

3、关于赔偿的项目范围

在赔劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。偿协议书中对赔偿项目的预定需明确。根据《工伤保险条例》第29条至第43条对工伤保险待遇作出了明确的规定，其中内容包括：一次性工伤医疗补工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。助金、一次性伤残就业补第三十六条助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、葬补助金、供养亲属抚恤金。

二、谨慎对待放弃其余权利之条款

在工伤事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后，纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款，该类条款主要体现用人单位的利益，相对于劳动者而言较于弱势，不免受到该类条款的限制，应当在力所能及的范围内与用人单位进行协商，避免该类条款的出现。用人单位签订协议的主要目的是在于一次性解决纠纷，避免未来的麻烦。

三、工伤事故赔偿协议书的相关内容

根据工伤事故赔偿协议书中第三第十二条条法律法规规定，经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后第四十九条续治疗费、必要的营养第二十条费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款。

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