成都劳动法律师：工伤保险精神损失费赔偿标准是什么

成都劳动纠纷律师针对关于工伤保第二十条险精神损失费赔偿标准是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。工伤保险精神损失费赔偿标准是什么

如果是工伤，按照工伤保险条例规定，是没有精神损失费的。用人单位承担医药费，还要承担伤残补助金，一次性就业补助金等。

《工伤保险条例》

第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目第四章　工作时间和休息休假录、工伤保险药由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

二、申请工伤认定的程序

根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定，申请工伤认定应提交如下材料：

1、工伤认定申请表(到用人单位所第六十七条在地人力资源和社会保障局工伤第十八条认定科领取);

2、与用人第四十六条单位存在劳动关系的证明材料(如：劳动合同、工作证、工资册或两个以上工友的书面证言);

3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

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