成都劳动法律师：工作十年以上辞退赔偿标准是什么

成都劳动纠纷律师针对关于工作十年以上辞第四十条退赔偿标国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。准是什么的法律问题，收集第七十一条整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工作十年以上辞退赔偿标准

单位无故辞退员工要支付两倍的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的第六十五条年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第九十条六个月以上不满一年的，按一年计算;第二条不满六个月的，向劳动者支付半个月用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工需赔偿的类型有哪些

根据法律规定，有下列第七十三条情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金第六十七条：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

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