成都劳动法律师：员工拒不服从工作安排怎么开处罚单

成都劳动纠纷律师针对关于员工拒不服从工作安排怎么开处罚单的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、员工拒不服从工作安排怎么开处罚单

用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。

《劳动合同法》

第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用第六十八条人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经第三十一条济损失。经济损失的第十三章　附　　则赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、解除劳动合同的程序

1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：

(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;

(2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;

2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;

3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：

①工会出面。工会有权对第九条有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。理第九十八条者应当认真研究和对待工会的意见;

②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。他的办法来加以处理;

③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。

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