成都劳动法律师：公司强制裁员赔偿标准是怎样的

成都劳动纠纷律师针对关于公司强制裁员赔偿标准是怎样的的法律问题，收第二十二条集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司强制裁员赔偿标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者第四十条支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。动合同解除或者终止前十二个月的工资。另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

二、公司不得裁员的情况有哪些

1、从事接触职业病危害作业的劳动社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤第八十二条，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的第七十四条;

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。5、在本单位连劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。续工作满十五第四十三条年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

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