成都劳动法律师：离职了公司却不发工资，该怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关第七十五条于离职劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。了公司却不发工资，该怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳第二十六条动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不第二十四条成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员第八十三条会申请仲裁;对仲裁裁第七十条决不确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

按照规定劳动者违法解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同，给单位造成了经济损失的，单位可以要求其作出赔偿。但是这个赔偿应该与单位需要支付给劳动者的工资分开计算，而在结算的时候则可以合并结算。若是离职第六十四条后单位不支付工资，可以先予单位协商，协商不成的也可以申请调解。若不愿调解的话，还可以申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，还可以依法向法院提起劳动诉讼。

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