成都劳动纠纷律师针对关于因确诊为肺炎被公司违法辞退的怎么计算补偿金？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一第八十一条年的，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的第四十四条经济补偿。
劳动者月工资第五十条高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
感染新型肺炎不上班有工资吗?职工确诊为新型肺炎工资怎么发?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其实，相较于给确诊职工发工资的这个问题来说，对公司第一百零七条来讲最重要第五十九条的是，如果在岗职工已经有用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。确诊病例，那就要积极对其他职工的身体健康进行排查，因为一旦出现了聚集性肺炎感染，用人单位的主要用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。责任人是要承担法国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。律责任的。
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