成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿是公司赔偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
首先第五十五条，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。
具体的工伤赔偿包括以下几个部分。
第一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本第四十条医疗保险办法处理。
第二、交通、伙食补助费
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。1、由所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。第七十八条
2、工伤职工到外就医的，所需交通第五十七条、食宿费由公司按照出差标准第四十三条报销。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第三、误工费(停工留薪期待遇)
职工因工伤要接受治疗的，停工期工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特第六十八条殊的可延长，但不超过24个月等等。
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