成都劳动法律师：工伤停工留薪期有哪些待遇

成都劳动纠纷律师针对关于工伤停工留薪期有哪些待遇的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤停工各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。留薪期有哪些待遇用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。

2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;

3、生活不能自理的工伤第四十七条职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。的工亡待遇;

5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

二、交通事故工伤的法律依据

按《工伤保险条例》第14条对工伤国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。认定的规定，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，或职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在工作时间因工作原因受到事故伤害，依法应认定为第六十八条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。工伤，而不论他是否存在违反《道路交通安全法》的行为。

根据法律规第七条定可以得知，属于因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，需要填写工伤认第八十二条定的申请书并提交相关材料。

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