成都劳动法律师：职员被裁员五险怎么补偿？

成都劳动纠纷律师针对关于职员被裁员五险怎么补偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、职员被裁员五险怎么补偿?

职员被裁员时五险是不能得到补偿的，第六十二条辞退是否有补偿或赔偿，需要看用人单禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。位解除劳动合同的原因是什么。如果是用人单位违法解除，那么劳动者可以申请劳动仲裁要第六章　劳动安全卫生求劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。支付赔偿金，工作1年支付1个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的第八十八条，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情第四十四条况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。公司在成立之后，若是需要裁员的，必须要先制定出适合该公司现状的裁员方案，再次方案之中，必须要包含职员的赔偿情况。根据相关规定，职员第七十七条若是被单位裁员，是不能获得五险赔偿的，若是其他应得的赔用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。偿单位并没有支付，那么劳动者可以起诉单位。

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