成都劳动纠纷律第九十八条师针对关于公司搬迁员工辞职有补偿金吗?的法律问题，收集整理了相第七十四条关劳动法律知识，给大家一些参考。
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳第十二章 法律责任动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据我国《劳动合同法》第43条规定：如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了严重的变化导致了劳动者无法履行合同的话，经过劳动者和用人单位的协商之后，需要因为未变更的劳动合同的内容达成相应的协商而解除劳务合同。
公司在搬迁之后，用人单位和劳动者进行协商，劳动者如果依然愿意继续第八条与用人单位履行劳动合同的，那么用人单位就不需要对劳动者第六十六条进行经济赔偿。
根据我国《劳动合同法》第46的规定：如果因为公司搬迁的原因造成劳动者无法在用人单位继续工作的话，用人单位至少需要提前30个工作日书面通知劳动者解除劳务合同。用人单位还需要对劳动者支付相应的赔偿金。用人单位需要根据劳动者在单位的工作年限支付赔偿金，劳动者在单位工作每满一年，就需要支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在用人单位工作满6个月但是不满一年的，需要支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在单位工作不满6个月的，那么需要支付半个月的工资作为补偿。如果劳动者的工资高于当地市级人民政府所公第一百零二条布的人均平均工资的3倍的话，其工作的用人单位也需要按照3倍的数额进行赔偿，但是用人单位向劳经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。动者支付经济赔偿的年限最高不可以超过12年。
如果劳动者因为公司搬迁的原因不能再继续履行劳务合同，与用人单位沟通之后，用人单位拒绝赔偿的话，劳动者可以依法去用人单位所在的劳动行政部门去投诉反映这个情况，理性的表达自己的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。诉求以及自己应该被赔偿的金额，采用法律的武器国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。去捍卫自己应该享有的权益。
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