成都劳动法律师：裁员补偿金拖延发放可以吗

成都劳动纠纷律师社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。针对关于裁员补偿金拖延发放可以吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、裁员补偿金拖延发放可以吗

1、裁员补偿金拖延发放是可以的，裁员或者其他离职时用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第七章　女职工和未成年工特殊保护涉及经济补偿金一般会签县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。订协议。但是为了操作简单，协议上双方可以约定发放时间和发放方式，一般情况下单位在集体发放工资的当日用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。发放。对于延期发放的情形，首先要单位确定支付时间，不明确支付时间的话，不建议同意签署文件。

2、若是没有约定单位就延期发放的，员工是可以申请劳动仲裁进行索赔。

二、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办?

依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位第十二条与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和第九十九条辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

职员若是在单位裁员时，并没有获得补偿金，并且在约定的时间届满之后，单位也依旧没有下发补偿金的，此时就可以采取提出仲裁，或者是起第二十八条诉的方式来维各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。权了用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。。对于任何的民事主体，若是遇到劳动纠纷时，都是可以选择劳动仲裁等方式来维权的。

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