成都劳动法律师：哪种情况劳动者主动辞职不支付经济补偿金？

成都不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动纠纷律师针对关于哪种情况劳动者主动辞职不支付经济补偿金？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、哪种情况劳动者主动辞职不支付经济补偿金？

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、被迫辞职有没有经济补偿金？

虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用第七十条人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人第十二章　法律责任单位违约第五十七条在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

用第七十六条人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴第八十二条力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

综合上面所说的，经济补偿金的给予一般是针对于用人单位对劳动者作出不合法的行为，如果是属于劳动者主动的辞退而且用人单位也没有过错，因而就不存在任何的经济补偿，所以，不同的情况作不同的处理，这样才能确保双方的合法权益。

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