成都劳动法律师：单位裁员绩效工资怎么算？

成都劳动纠纷律师针对关于单位裁员绩效工资怎么算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给第六十五条大家一些参考。

一、单位裁员绩效工资怎么算?

1、单位裁员绩效工资是按照计件或者是计时的方式来计算的，经济补偿金的计算是包含其绩效工资的，补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即便是绩效重新做表，也要按照员工实际所得的工资来计算补偿金额。

2、个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。

3、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《中华人第九十八条民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

二、公司裁员赔偿金如何计算

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳第九十四条动合同的，用人单位第七章　女职工和未成年工特殊保护应当向劳动者支付经济补偿金。”

3、《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济第三十一条补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

公司若需要进行裁员，那么必须要在法律规定的条件下进行，另外对于被裁减的员工范围，也是有明确规定的，之后还要结合实际的情况，对被裁减的员工作出补偿。具体公司裁员赔偿金如何计算，也是有既定的规定的，若是单位补偿的第六十四条金额不符合规定，职员也可以索要没有下发的部分。

法律知识延伸阅读