成都劳动纠纷律师针对关于重新签订劳用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。动合同的情形有哪些?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位与劳动者确立劳动劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。关系就需要签订劳动合同，一般情况下劳动合同签订后就开始生效，但也有可能因为某些原国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。因导致需要重新签订劳动合同，我国劳动法对于这类有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。需要重新签订劳动合同的情形做了规定，这样就有用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。利于确保了合同的效力，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。当然我们在重新签订劳动合同时也需要特别的注意，以免掉入陷阱。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：
1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利第八十七条和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条 用人单位与劳第八章 职业培训动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当第三十条采用书面形式。
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