成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁时效什么情况下中断?的法律问题，收集第三十九条整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。当事人同意履行义务而中断。”
因此，仲裁时第五十八条效中断的法定事由有三种情形：
1、向对方当事人主张权利。用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动第四十七条监察部门或者工第五十七条会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。
3、对方当事人第三条同意履行义务。如劳第九十四条动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
这里需要注意，认定时效是否中断，需要第十二条由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
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