成都劳动法律师：公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗？

成都劳动纠纷律师针对关于公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗？

劳动合同法签订满10年了，公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同，员工可以向公司要求每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无第六十八条固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人女职工生育享受不少于九十天的产假。单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳第三章　劳动合同和集体合同动者订立无固定期限劳动合劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第五十二条

二、在什么情况之下用人单位可以不支付经济补偿？

在下列情况下，用人单位可以不支付经第四十三条济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

综合上面所说的，公司不续签合同只没有合法的理由就算是违反了劳动法，特别是对于无固定期限劳动合同的签订，一般只要满了十年之后就算是签订的第九章　社会保险和福利依据，如果不履行此义务，那么就可以按二倍用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。月工资来进行支付补偿，这样才能保障到劳动者的合法权益。

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