成都劳动法律师：劳动合同法第三十九条规定的内容是什么

成都劳动纠纷律师针对用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于劳动合同法第三十九条规定的内容是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同法第三十九条规定的内容是什么?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。人单位可地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同无效的情形有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、解除劳动合同证明怎么写?

解除劳动合同证明

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址________劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。_________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_第九条____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因____第四十九条______________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

在劳动关系中并不是只有劳动者才有解除合同的权利，而且有很多最基本的职场规则也不是国家法律制度统一规定的，员工在参加工作以后，对于劳动关系当中的很多事情，既要遵守公司劳动纪律，也要根据当时的情况灵活处理。

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