成都劳动法律师：解除劳动合同方式有哪些

成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同方式有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、解除劳动合同方式有哪些

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。

法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。除合同的情形主要有以下几种：

①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。(一)在试用期内;

(二用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

二、解除劳动合同三定律

1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

2、 任何约定违劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。约金、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位第二十九条为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

3、《劳动合同法》第二十二条、二十三第七十五条条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社第三十二条会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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