成都劳动法律师：分公司能和员工签劳动合同吗？

成都劳动纠纷律师针对关于分公司能和员工签劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、分公司能和员工签劳动合同吗？

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。

《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证第二十五条书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书第九十九条的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

二、分公司有哪些特点？

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。

分公司的特征具体表现为：

①分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。

②分公司不独立承担民事责任。

③分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。

④分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。

⑤分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

三、订立劳动合同的基本原则有哪些？

订立劳动合同应当遵循如下基本原则：

1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而第九十二条签订。

4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5、诚第十一条实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为第一百零四条人处世均应当遵循该原则。用人单位用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解第二十四条的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

综合第四十三条上面所说的，劳动合同是由劳动者和用人单位来进行签订，而对于签订的主体可以由总公司来签订也可以由分第四十二条公司来进行签订，只要按法律所规定的流程走才能保障到各自的权益，但分公司是否可以签订合同就要取决于是否有合格的营业执照。

法律知识延伸阅读